A partir de julio se reduce la jornada laboral en Colombia: se podrá trabajar máximo 9 horas diarias

A partir del 15 de julio de 2025, Colombia dará un paso significativo hacia la reducción de la jornada laboral semanal, como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021. Esta medida tiene como objetivo disminuir gradualmente las horas laborales máximas hasta alcanzar un límite de 42 horas semanales en el año 2026. La reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.

La jornada laboral en Colombia, que anteriormente se extendía hasta las 48 horas semanales, ha sufrido una reducción paulatina que comenzó en 2023. En julio de ese año, la jornada se redujo a 47 horas, y en julio de 2024, a  46 horas. Con la próxima disminución a 44 horas en 2025, se espera que el proceso continúe hasta llegar al objetivo final de 42 horas en 2026.

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La Ley 2101, aprobada por el Congreso en 2021, modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estableciendo que la jornada laboral ordinaria no podrá exceder las 42 horas semanales sin afectar el salario, las prestaciones sociales ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Este enfoque busca garantizar que los empleados no vean perjudicados sus ingresos a pesar de la reducción en las horas trabajadas.

La implementación de esta ley permitirá que la jornada laboral sea acordada entre el empleador y el trabajador, distribuyéndose en 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando al menos un día de descanso. Además, se establece un máximo de 9 horas diarias de trabajo y un mínimo de 4 horas continuas. Esto proporciona flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados para organizar su tiempo laboral.

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El Ministerio de Trabajo ha explicado que esta medida tiene como fin alinear a Colombia con el promedio de horas laborales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Se espera que esta alineación no solo brinde más tiempo libre a los trabajadores, sino que también mejore la productividad en las empresas del país. 

Estudios realizados por instituciones académicas han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden resultar en una mayor satisfacción entre los empleados, reduciendo el estrés y mejorando la salud mental. Además, países como Francia y Alemania han implementado con éxito jornadas laborales más cortas, manteniendo altos niveles de productividad.

La Ley 2101 también responde a recomendaciones internacionales, como las emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que abogan por condiciones laborales más humanas y sostenibles. 

Redactado por: Nataly Saumeth.